24 aug 2022
De kans dat jij het salaris voor een functie tegenkomt in een vacature is klein. Helaas, want in de huidige krappe arbeidsmarkt zorgt dit juist voor een stukje onderscheidend vermogen. In maar liefst 66% van de vacatureteksten wordt het salaris niet benoemd. Sla je slag en doorbreek het salaristaboe!
Uit onderzoek van Jobdigger blijkt dat in 1 op de 3 vacatures het salaris concreet benoemd wordt. Oftewel, er is een salaris of een salarisrange vermeld. Dit betekent dat er in 2 op de 3 vacatureteksten vage termen als marktcomform óf conform cao wordt gebruikt óf sterker nog; het hele onderwerp wordt vermeden. Tijd om daar verandering in te brengen!
Simpele redenen die gebruikt worden om het salaris niet te benoemen
Als jij het salaris noemt dan is de kans groot dat de positie van jouw vacature stijgt in de zoekresultaten. Maar waarom wordt er in 2 op de 3 vacatureteksten dan zo vaag gedaan over het salaris? Wanneer je hierover het gesprek aangaat krijg je vaak antwoorden als:
Daarbij is een veel genoemde reden dat er scheve gezichten ontstaan binnen de organisatie, omdat er wellicht medewerkers zijn die minder verdienen in een soortgelijke functie.
De voors en tegens op een rij
Om het gesprek over het wél of niet benoemen van het salaris in een vacaturetekst makkelijker te maken, zetten we voor jou de voors en tegens op een rij. Gelukkig wegen de tegenargumenten niet op tegen het aantal voordelen om het salaristaboe te doorbreken! Je voelt 'm al aankomen... Wij dagen jou uit om in het vervolg ALTIJD het salaris te benoemen in een vacature.