Het salaris benoemen in vacatureteksten blijft een taboe!

De kans dat jij het salaris voor een functie tegenkomt in een vacature is klein. Helaas, want in de huidige krappe arbeidsmarkt zorgt dit juist voor een stukje onderscheidend vermogen. In maar liefst 66% van de vacatureteksten wordt het salaris niet benoemd. Sla je slag en doorbreek het salaristaboe!

Uit onderzoek van Jobdigger blijkt dat in 1 op de 3 vacatures het salaris concreet benoemd wordt. Oftewel, er is een salaris of een salarisrange vermeld. Dit betekent dat er in 2 op de 3 vacatureteksten vage termen als marktcomform óf conform cao wordt gebruikt óf sterker nog; het hele onderwerp wordt vermeden. Tijd om daar verandering in te brengen!

Simpele redenen die gebruikt worden om het salaris niet te benoemen
Als jij het salaris noemt dan is de kans groot dat de positie van jouw vacature stijgt in de zoekresultaten. Maar waarom wordt er in 2 op de 3 vacatureteksten dan zo vaag gedaan over het salaris? Wanneer je hierover het gesprek aangaat krijg je vaak antwoorden als:

• "Ik wil niet dat de professional alleen voor het geld gaat."
• "Het salaris dat ik bied is niet concurrerend."
• "Mijn opdrachtgever wil niet dat ik het salaris weergeef in de vacature."

Daarbij is een veel genoemde reden dat er scheve gezichten ontstaan binnen de organisatie, omdat er wellicht medewerkers zijn die minder verdienen in een soortgelijke functie.

De voors en tegens op een rij
Om het gesprek over het wél of niet benoemen van het salaris in een vacaturetekst makkelijker te maken, zetten we voor jou de voors en tegens op een rij. Gelukkig wegen de tegenargumenten niet op tegen het aantal voordelen om het salaristaboe te doorbreken! Je voelt 'm al aankomen... Wij dagen jou uit om in het vervolg ALTIJD het salaris te benoemen in een vacature.

• Onderscheidend vermogen: in 66% van de vacatureteksten wordt geen salaris benoemd.
• Voor 67% is het salaris bepalend bij de keuze voor een baan.
• Ruim 50% switcht van baan vanwege het salaris.
• Zo’n 40% stoort zich eraan als het salaris niet vermeld wordt.
• 20% haakt af als het salaris en de informatie over arbeidsvoorwaarden ontbreekt.
• Salaris is de belangrijkste drijfveer van de Nederlandse beroepsbevolking bij de zoektocht naar een baan.
• Salaris is een uitstekende benchmark voor de zwaarte van de vacature.
• Het is een preselecterende factor.
• Google for Jobs waardeert het vermelden van salaris.
• In Google for Jobs voorkomt het verwarring.

• Voorkomen dat men voor het maximale salaris gaat.
• Voorkomen dat er een professional wordt aangetrokken die (alleen) voor het geld gaat.
• Het salaris is niet concurrerend.
• De opdrachtgever wil niet dat het salaris wordt benoemd.
• Scheve gezichten en gedoe met medewerkers die nu minder verdienen in een soortgelijke functie.