Meten = weten

Deze uitdrukking kent iedereen. Maar als het om het aantrekken van nieuwe medewerkers gaat, meten en weten we dan voldoende? Data is cruciaal, maar heb je toegang tot de juiste data en wordt er goed gebruikt van gemaakt?

De arbeidsmarkt voor IT'ers is momenteel uit balans. Er zijn veel meer vacatures dan professionals. In sommige gevallen kan een professional uit 62 (twee-en-zéstig!) vergelijkbare vacatures kiezen. Hoe ga jij je onderscheiden van zoveel concurrenten?! Daar is veel voor nodig, zoals onder andere:

Je online zichtbaarheid; word je gevonden?
Je imago; sta je bekend als een goede werkgever?
Je vacature(tekst); weet je die potentiële medewerker te verleiden om te solliciteren?
De arbeidsvoorwaarden; alleen een goed salaris is niet meer voldoende...
Een goede recruiter, die de schaarse professional weet te vinden én overtuigen.

Zo zijn er nog veel meer te bedenken. Heeft jouw bedrijf vacatures, maar ontbreekt het je aan data? Dan kan ik je helpen! Tijdens een gratis adviesgesprek voorzie ik je van de data die jij kunt gebruiken om jouw vacature(s) beter af te stemmen op de doelgroep. Ja, echt helemaal gratis.

Maak nu een afspraak.

- Menno