
Herken sollicitanten die AI gebruiken en blijf ze voor
Welkom in de wondere wereld van modern solliciteren. Een wereld waarin je als recruiter niet alleen jouw sollicitant interviewt, maar ook hun onzichtbare AI-assistent. Ja, je leest het goed: sollicitanten worden steeds slimmer en hebben steeds vaker een artificieel intelligent hulpje. Klinkt als toekomstmuziek? Helaas, dit is de realiteit van solliciteren anno nu. Werkzoekenden gebruiken nu ook AI-tools die hen real-time van de perfecte antwoorden voorzien tijdens video-interviews.
Lees snel verder en ontdek:
- Hoe je doorziet wanneer sollicitanten AI gebruiken
- 10 handige tips om sollicitanten te slim af te zijn
Houston, we’ve got a problem
Het is 2025 en sollicitanten lijken ineens verdacht perfect. Alsof ze een onzichtbaar oortje dragen dat kant-en-klare antwoorden geeft, zoals:
- “Zeg dat je stressbestendig bent en verzin een grappig voorbeeld.”
- “Gebruik hippe woorden als ‘proactief’ en ‘agile’. Bingo!”
Het resultaat? Kandidaten die klinken alsof ze rechtstreeks uit een handboek ‘Solliciteren voor Dummies’ komen. Te mooi om waar te zijn? Precies.

9 tips om AI sollicitanten te slim af te zijn (met een knipoog)
Gebruik deze tips om AI te herkennen en het interview zo goed mogelijk vorm te geven.
1. Test improvisatievaardigheden
AI helpt bij standaardvragen. Doorbreek het patroon. Stel daarom onverwachte vragen zoals:
– “Welke superkracht zou je willen hebben en waarom?”
– “Wat zou je doen als je een miljoen euro wint en hier werkt?”
Kandidaten zonder AI reageren spontaan. Kandidaten mét AI? Awkward stiltes gegarandeerd.
2. Speel met stiltes
AI fluistert snel antwoorden in, maar kan niets met een ongemakkelijke stilte.
Laat na een antwoord expres een lange pauze vallen.
Echte mensen vullen die op met een grapje of een vervolgzin. AI-powered kandidaten? Dead silence.
3. Simuleer technische storingen
Zeg halverwege het interview: “Sorry, mijn internet hapert even. Kun je dat nog eens herhalen?”
AI kan prima realtime reageren, maar het reproduceren van antwoorden? Veel lastiger.
4. Focus op follow-upvragen
AI bereidt kandidaten voor op standaardantwoorden. Maar jij blijft doorvragen:
– “Waarom denk je dat dat werkt?”
– “Kun je een specifiek voorbeeld geven uit je vorige baan?”
Live AI worstelt met follow-ups en laat kandidaten zweten.
5. Vraag om spontane taken
Laat kandidaten tekenen, schetsen of iets uitleggen zonder voorbereiding.
Voorbeelden:
– “Teken hoe jij een project zou aanpakken.”
– “Leg je idee uit zonder vaktermen te gebruiken.”
AI kan scripts schrijven, maar niet tekenen. Surprise: dat geldt vaak ook voor de kandidaat.

6. Let op micro-vertragingen
AI heeft milliseconden nodig om antwoorden te genereren. Let op subtiele vertragingen tussen vraag en antwoord.
Een kandidaat die net te lang wacht? Verdacht.
7. Vraag naar hun mening over AI
Directe vraag: “Wat vind je van AI in sollicitaties?”
Sollicitanten die AI gebruiken, zullen defensief reageren of ontwijkende antwoorden geven.
De meesten zullen zichzelf onbedoeld verraden.
8. Creëer spontane momenten
Plan onvoorziene interacties zoals een onverwachts telefoontje met een vervolgvraag.
AI werkt meestal niet goed buiten geplande settings. Spontaniteit onthult de echte mens.
9. Vertrouw op je instinct
Het beste wapen? Je ervaring en gevoel.
Als een verhaal te perfect klinkt, is het waarschijnlijk niet echt.
Vertrouw erop dat jouw instinct de AI kan overtreffen.

Waarom dit belangrijk is
De recruitmentwereld verandert sneller dan ooit. AI-tools voor sollicitanten zijn een gamechanger. Als recruiter heb je twee keuzes: achterblijven of meegaan.
Door slim te zijn, improvisatie te toetsen en AI te omarmen als hulpmiddel in plaats van bedreiging, kun je de kwaliteit van je hires waarborgen. Want uiteindelijk draait het niet om perfecte antwoorden, maar om échte connecties en duurzame matches tussen sollicitanten en werkgevers.
Met deze 9 tips in je toolbox ben jij klaar voor de toekomst van solliciteren. Succes!