interim recruiter

Wat doet een interim recruiter?

Een interim recruiter vervult tijdelijke wervingsbehoeften binnen een organisatie. Hij of zij biedt flexibiliteit en expertise bij het aantrekken van talent. De taken van een interim recruiter omvatten:

  • Vacaturebeheer: Schrijven en plaatsen van vacatureteksten.
  • Selectieproces: Screenen van cv’s en het voeren van sollicitatiegesprekken.
  • Netwerken: Actief zoeken naar kandidaten via verschillende kanalen.
  • Samenwerking: Adviseren en ondersteunen van hiring managers.
  • Opvolging: Beheren van het gehele wervingsproces tot aan de aanname.

Een interim recruiter zorgt voor een efficiënte en effectieve wervingsprocedure.

Voordelen van een interim recruiter inhuren

Een interim recruiter biedt tal van voordelen voor bedrijven in verschillende situaties:

  • Flexibiliteit: Ze kunnen worden ingehuurd voor specifieke projecten of piekperiodes.
  • Kostenbesparing: Vermijdt vaste kosten van een fulltime recruiter.
  • Ervaring: Brengen vaak brede ervaring en expertise mee.
  • Netwerk: Beschikken over een breed netwerk van kandidaten.
  • Snelle resultaten: Kunnen snel hoogwaardige kandidaten vinden.
  • Objectiviteit: Bieden een frisse blik zonder interne bias.
  • Focus: Kunnen zich volledig concentreren op het rekruteringsproces.

Interim recruiters zijn beschikbaar voor zowel korte als lange termijn projecten, of het nu gaat om het snel opvullen van een functie of een uitgebreid wervingsproces bij bedrijfsexpansie. Deze voordelen maken het inhuren van een interim recruiter een strategische keuze voor veel organisaties.

Meisha-Contenthub-Videoportret-Uitgelichte-Foto.jpg

Wanneer kies je voor een interim recruiter?

Een bedrijf kiest voor een interim recruiter in de volgende situaties:

  • Bij onverwachte pieken in wervingsbehoeften.
  • Wanneer specifieke expertise vereist is voor bepaalde functievervulling.
  • Om tijdelijke vervanging te bieden tijdens afwezigheid van een vaste recruiter. Bijvoorbeeld door een tijdelijke recruiter in te schakelen tijdens zwangerschapsverlof.
  • Bij reorganisaties of bedrijfsuitbreidingen.
  • Wanneer snelheid en flexibiliteit cruciaal zijn voor het wervingsproces.

Interim recruiters zijn vaak direct inzetbaar en brengen ervaring mee van diverse sectoren, wat hen erg waardevol maakt.

"Een interim recruiter biedt een veelzijdige en flexibele oplossing voor bedrijven die snel en effectief willen inspelen op personeelsbehoeften."

Pasfoto-Team-Erik-Schuin-Lila-Vierkant.jpg
Erik van de Water
initiator Fygi

Het verschil tussen interim en vaste recruiters

Een zzp recruiter werkt tijdelijk voor een organisatie, meestal om specifieke projecten te voltooien of tijdens piekperiodes. Dit biedt flexibiliteit en gespecialiseerde expertise.

Vaste recruiters:

  • Langdurige verbintenissen met één organisatie.
  • Diepgaande kennis van de bedrijfscultuur en langetermijnstrategieën.
  • Stabiliteit en consistente aanwezigheid binnen het team.

freelance recruiters:

  • Eindige contracten, vaak projectgericht.
  • Brengen frisse perspectieven en diverse ervaringen.
  • Kunnen snel schakelen en aanpassingen doorvoeren.

Interimmers bieden wendbaarheid, terwijl vaste recruiters voor continuïteit zorgen. Beide rollen vervullen essentiële functies binnen hr.

Thomas_Fygi

Wat kost een zzp recruiter?

De kosten en tarieven van interim recruitment kunnen verschillen afhankelijk van verschillende factoren. Belangrijke aspecten zijn:

  • Ervaring en specialisatie van de interim recruiter.
  • Duur van de opdracht, vaak uitgedrukt in een dag- of uurtarief.
  • Complexiteit van de functie en de specifieke eisen van de opdrachtgever.
  • Locatie van de opdrachtgever en de noodzaak voor frequente reizen

Het netwerk van Fygi bestaat uit meer dan 80 zelfstandige ondernemers. Iedere zzp’er bepaalt zijn eigen tarief. Dit is inclusief de kosten voor Fygi.

Hoe vind ik een goede freelance recruiter?

Je bent er over uit: je wilt graag de expertise van een interim recruiter inschakelen. Maar hoe vind je nou de juiste recruiter? Een goede interim recruiter heeft een bewezen staat van dienst, beschikt over een breed netwerk in jouw sector en kan snel inspelen op veranderende behoeften binnen de organisatie.

Bij Fygi kijken we zorgvuldig naar de juiste match. Door ons grote netwerk en persoonlijke contact met de interim recruiters helpen wij jou bij het vinden van de juiste match. Het enige wat je hoeft te doen is contact met ons opnemen. Dan helpen we je graag verder.

Benieuwd hoe een interim recruiter jouw bedrijf kan helpen groeien? Neem vandaag nog contact op met Fygi.

profielfoto-team-debbie-schuin-lila-langwerpig-jpg

Kies vandaag nog voor een interim recruiter van Fygi en ervaar het verschil!

Neem contact op met: Debbie Wannet Businesscoach

Dit vind je wellicht ook interessant:

interim recruiter - Read more
Blog

CV Podcast Pitch met AI - Het is 2024, niet 1994!

Vervang je cv door een AI-podcast en maak indruk met een uniek verhaal dat hiring managers écht onthouden. Lees hoe dat werkt!
interim recruiter - Read more
Blog

Waarom kiezen voor een interim recruiter van Fygi? We geven je 9 redenen

We geven je 9 redenen waarom Fygi de beste keuze is voor jouw bedrijf op het gebied van interim recruitment
interim recruiter - Read more
Nieuws

Een FD Gazellen Award voor Fygi: Top 50 van snelgroeiende bedrijven in regio oost

Met trots delen we dat we samen met ons netwerk van zzp'ers en specialisten, zijn uitgeroepen tot winnaar van een FD Gazellen Award.