Kirsten

van Stuijvenberg

Kirsten heeft binnen a.s.r. het uitzendproces (van aanvraag tot start) onder handen genomen in nauwe samenwerking met onze leveranciers en het recruitmentteam van a.s.r. Dit heeft zij zeer goed gedaan. Ik heb Kirsten leren kennen als een stevige gesprekspartner, iemand met veel kennis rondom flexibele inhuur en vooral een zeer prettig en flexibel persoon. Ik zou haar zeker aanraden voor iedere klus op het gebied van recruitment.

Kirsten is zeer gedreven en is erg betrokken met de wensen haar klanten en cliënten. Zij weet precies wat er op de markt speelt en houdt alle veranderingen in de gaten. Met haar persoonlijke begeleiding en enthousiasme zorgt zij ervoor dat beide partijen tevreden zijn.

De meest waardevolle eigenschappen van Kirsten als Business Consultant in mijn team vond ik: haar grote teamspirit, hoog energieniveau en haar kritische blik op processen of de algemene gang van zaken. Kirsten spreekt zich makkelijk uit en weet in no time mensen aan zich te binden of achter haar idee te krijgen. Daarnaast denkt ze in oplossingen en kansen en niet in problemen, wat ook enorm bijdraagt aan de snelheid en resultaten in haar werk.

Zoek je iemand die je kan adviseren op het gebied van recruitment, HR en interimopdrachten, iemand die inspireert, altijd vrolijk is en resultaat levert? Dan moet je bij Kirsten zijn! Kirsten luistert goed naar de wensen en behoeften van de opdrachtgever. Ze stelt kritische vragen en denkt mee. De wensen en behoeften van onze organisatie hebben we samen vertaald naar een zoektocht voor de juiste kandidaat op de juiste plek. Uiteindelijke resultaat was de invulling van fijne inleenkrachten op de afdeling Finance. Ze kijkt breed, denkt vooruit en communiceert op een prettige manier. Ze is betrokken en eerlijk en gewoon een onwijs leuke vrouw.

Zij weet een goede match te maken tussen opdrachtgever en sollicitant en weet tijdens het gesprek over de opdracht altijd de juiste vragen te stellen. Daarnaast heb ik het ook altijd erg gewaardeerd dat er de juiste verwachtingen werden gecreëerd als een opdracht lastig of niet in te vullen was. Er werden dus geen bij voorbaat ongeschikte kandidaten voorgesteld in de hoop toch een positie te kunnen invullen.