Als HR Medewerker ondersteun je opdrachtgevers van Tenzinger in de zorg op het gebied van personeelsadministratie en personele vraagstukken.
In deze rol werk je zowel vanaf het kantoor in Utrecht als thuis en af en toe bij één van onze klanten op locatie. Je werk bestaat voor grofweg 70% uit administratieve handelingen, daarnaast ben je ongeveer 20% van je tijd bezig met optimalisaties of procesverbeteringen en besteed je 10% van je tijd aan klantbezoeken of ben je aan het afstemmen met de klant.
We zoeken een nieuwe collega die 32-40 uur per week beschikbaar is. In deze rol combineer je inhoudelijke expertise met de afwisseling en veelzijdigheid van outsourcing.
Je werkzaamheden als HR Medewerker bestaan o.a. uit het:
- Beoordelen van mutaties aan de hand van cao’s en wet- & regelgeving;
- Opstellen en controleren van verschillende overeenkomsten;
- Overige administratieve werkzaamheden in AFAS Profit;
- Beantwoorden van vragen van medewerkers en leidinggevenden m.b.t. arbeidsvoorwaarden, mutaties en HR-processen;
- Signaleren van knelpunten en het doen van voorstellen voor procesverbetering;
Is het alleen een kwestie van ‘u vraagt, wij draaien’? Zeker niet!
Je bent er ook om de klant te adviseren en denken mee hoe het slimmer en beter kan.
Het team Payroll & HR bestaat uit 10 collega’s, variërend van junior tot senior. Genoeg kennis en expertise in huis dus om jou verder te kunnen begeleiden!
Over Tenzinger
Tenzinger is met als onderdeel Cure4 dé specialist in financiële en administratieve dienstverlening in de zorg. Van ouderenzorg, gehandicaptenzorg tot GGZ en jeugdzorg, door de jarenlange ervaring weten zij precies hoe de bedrijfsvoering van haar klanten het beste geoptimaliseerd kan worden. Hun groeiambitie is groot en daarom zijn zij op zoek naar nieuwe collega’s die mee willen groeien.
Voor diverse zorginstellingen voeren zij de salaris- en HR-administratie uit, deels vanuit Utrecht en deels vanuit huis. Dat doen ze voor ongeveer 30 klanten, variërend van 4 tot 2500 medewerkers. Ook helpen ze hun klanten bij het inrichten van het HR- en payroll systeem AFAS, zodat er zoveel mogelijk geautomatiseerd kan worden gewerkt via workflows.