Je hebt kennis van Google Analytics, SEO en SEA, employer branding en online marketing. Tegenwoordig moet je als recruiter van alle markten thuis zijn én blijven.
Recruitment is nog een betrekkelijk ontontgonnen gebied binnen Dicoon, waardoor je alle vrijheid hebt om op basis van jouw kennis en expertise te professionaleren.
Als Recruiter bij Dicoon ben je proactief als het gaat om signalen bij elkaar brengen, alvorens er een vacature ontstaat. Hier reageer je daadkrachtig op en je zorgt ervoor dat alle leidinggevenden zich gehoord en geholpen voelen. Je bereidt de vacaturehouders in de zorgteams en in de kantoorfuncties voor op wat er nodig is om de vacatures in te vullen.
In deze rol initieer je reacties op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en positionering van de organisatie. Ook onderhoud je de contacten met werving & selectie bureaus, jobboards en uiteenlopende externe partners. Hierbij is jouw kennis van de arbeidsmarkt, jobmarketing en online recruitment echt van belang. Die kennis kun je creatief vertalen naar acties voor het vinden, boeien en binden van nieuw talent.
Als Recruiter ga je het verschil maken. Je buigt je over het initiëren en verbeteren van beleid en procedures. Je stelt ook business cases voor bijvoorbeeld campus recruitment op, je optimaliseert de ‘candidate experience’
Mijn ervaring als interim Recruiter bij Dicoon. “De grootte van de organisatie maakt mijn vak een uitdaging en zorgt ervoor dat geen dag hetzelfde is. Het warme welkom dat ik kreeg bij Dicoon is ongekend. Elke dag maken we weer stappen in de opzet van vele processen. Vooral binnen recruitment is er nog een wereld te winnen binnen ons HR-team. Samen kunnen we echt het verschil maken."
Je werkt vanuit het HR-team en rapporteert aan de Manager HR. In deze recruitmentrol werk je samen met uiteenlopende professionals, zoals de HR Business partners, de HR Officer, afdelingsmanagers in de laboratoria en op kantoor en de afdeling communicatie. Al met al een zeer afwisselende functie, mede omdat je ondersteuning geeft aan professionals op verschillende locaties.
Jouw taken:
- Maken en implementeren van een recruitmentplan;
- Het doorvoeren van veranderingen/verbeteringen in de bestaande processen op kandidaat niveau; Schrijven van wervende (vacature)teksten om zo de juiste doelgroep aan te trekken en het beheren van de jobboards;
- Opstellen van de event kalender en zorgen voor zichtbaarheid op events op bijvoorbeeld hogescholen en universiteiten,
- Actief potentieel geschikte kandidaten benaderen (o.a. door middel van sourcing op Linkedin);
- Voeren van intakegesprekken met potentiële (nieuwe) collega's en de feedback hierover bespreken met de HR Business Partner
- Opzetten en onderhouden van partnerships met jobboards
- Ontwikkelen van arbeidsmarktcommunicatieplan in samenwerking met de afdeling Communicatie. Zo bouwen we aan onze employer brand
- Het inplannen van sollicitatiegesprekken
- Het werken met en beheer van de Werving & Selectie module van AFAS, onze recruitmenttool
Werken bij Dicoon
In Elst (Gld) bouwen we aan een nieuw laboratorium, waar medio 2024 de lab-organisaties van Rijnstate Ziekenhuis, Canisius Wilhelmina Ziekenhuis (CWZ) en Ziekenhuis Gelderse Vallei (ZGV) samengebracht worden in een zelfstandige organisatie.
De nieuwe organisatie heet Dicoon (Diagnostiek Combinatie Oost-Nederland) en wordt hét lab voor Midden- en Zuid-Gelderland ván en vóór zorgaanbieders.
Het laboratorium beschikt straks over moderne apparatuur en levert daarmee state of the art diagnostiek. Het is een aantrekkelijke werkgever die sterke contacten heeft met zorgprofessionals in de ziekenhuizen en met huisartsen. Het lab vormt hiermee een katalysator voor andere samenwerkingsinitiatieven.
In juni 2022 zijn de heiwerkzaamheden gestart, waarna de bouw in een rap tempo vordert. De verwachting is dat het laboratorium begin 2024 in gebruik genomen kan worden. Jouw werkplek zal in eerste instantie in Arnhem zijn.
Uiteraard is het ook mogelijk om deels thuis te werken!
