Je parkeert je auto voor de nieuwste Dunkin’ vestiging en denkt terug aan de zoektocht naar collega’s voor deze gave, net geopende locatie. Vandaag ga je langs om de eerste indrukken met een aantal van hen te bespreken. Eenmaal binnen trakteer je jezelf op een kop heerlijke koffie en ja….een donut! Je spreekt de collega’s in de zaak en bedankt ze voor hun feedback. Je rijdt terug naar het hoofdkantoor in Utrecht en bereid je nog even voor op de volgende meeting met Marketing, waarin jullie samen nadenken over een leuke wervingscampagne, daarna heb je nog even tijd om alle reacties te bekijken op je vacatures. Aan het einde van de middag stap je in de auto en bel je nog met die leuke kandidaat, hij gaat ervoor! Wat een topdag.
"Als Corporate Recruiter zorg jij er op creatieve wijze voor dat onze sollicitanten een plek krijgen die bij hen past.”
WAT GA JE DOEN?
Job boards kennen geen geheimen voor jou, als Corporate Recruiter weet jij daar als geen ander je weg in te vinden. Vanuit deskresearch leg je contact met leuke kandidaten en spreek je elke sollicitant die aan de slag wil gaan bij Dunkin’. De ene keer spreek je een medewerker barista voor de vestiging in Amsterdam en de volgende keer ben je op zoek naar een Storemanager voor Hoorn. Ook ga je in je netwerk op zoek naar een HR-adviseur voor het hoofdkantoor in Utrecht en denk je mee in de stappen bij het werven van een nieuwe Content Marketeer. Je leest het al, jij bent letterlijk de razende recruiter van onze organisatie!
Elke vestiging van Dunkin’ is uniek en jij vindt het belangrijk dat je de cultuur per vestiging goed kent, waardoor je de juiste matches maakt. Daarom besteed je veel aandacht aan het opbouwen van een goede relatie met de Regio- en Storemanagers. Door het zorgvuldig screenen van de kandidaten weet jij welke kandidaat in welk team past. Samen met de Recruitment Business Partner en de Recruitment Marketeer maken jullie creatieve plannen om nieuwe medewerkers te werven. Denk aan het opzetten van een nieuwe referral actie of het efficiënter maken van de candidate journey, er liggen veel kansen op jou te wachten die jij mag uitwerken. Ook ondersteun je het HR-team bij het organiseren van de sollicitatiedagen en draai je mee in de gesprekken.
