Ben jij de HR-Specialist die ons HR-beleid naar een hoger niveau tilt bij Dycotrade in Amsterdam? Solliciteer nu!
Als HR-Specialist bij Dycotrade in Amsterdam ben jij de drijvende kracht achter de verdere ontwikkeling van ons HR-beleid. Samen met onze Chief People & Places Officer, Britta, werk je aan efficiënte en toekomstgerichte HR-processen. Je hebt een sleutelrol in de inrichting van HR-software (Personio) en krijgt de ruimte om belangrijke processen te automatiseren en optimaliseren. Je start je dag met het herzien van het leasebeleid en zorgt voor een geoptimaliseerde HR-administratie. In de middag help je bij de werving van nieuwe collega’s door vacatureteksten te schrijven en deel te nemen aan sollicitatiegesprekken. Aan het einde van de dag verwelkom je nieuwe medewerkers, regel je onboarding en zorg je dat alles klaarstaat voor hun start. Daarnaast ben je het eerste aanspreekpunt voor HR-vragen, organiseer je de performance development cycle en ondersteun je bij salarisadministratie en ziekteverzuimregistratie.
Als HR-Specialist bij Dycotrade in Amsterdam krijg je de kans om een veelzijdige en strategische HR-rol te vervullen binnen een internationale organisatie. Je werkt samen met onze Chief People & Places Officer aan efficiënte en toekomstgerichte HR-processen. Je krijgt de ruimte om belangrijke processen te automatiseren en optimaliseren. Daarnaast bieden we diverse leerprogramma’s en ontwikkelingsmogelijkheden via de DycoTrade Academy. Hybride werken met flexibele werktijden is mogelijk. Het salaris bedraagt tussen €4.000,- en €4.500,- bruto per maand (fulltime), afhankelijk van ervaring. Verder kun je rekenen op 27 vakantiedagen, een goede pensioenregeling en reiskostenvergoeding.
Als HR-Specialist bij Dycotrade in Amsterdam breng je minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol mee. Je hebt een duidelijke visie op HR ervaring met HR-beleid en -processen. Kennis van Nederlands arbeidsrecht en HR-regelgeving is essentieel. Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht. Beheersing van Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk, is een must. Daarnaast is ervaring met HR-software zoals Personio een pluspunt, evenals ervaring in een internationale organisatie en interesse in HR-data-analyse en procesoptimalisatie.