Inzicht in werkbeleving
Krijg grip op werkbeleving met ons Werkbelevingsonderzoek in slechts in 21 vragen
Werkplezier telt. Het zorgt voor betere resultaten, minder verloop, meer aantrekkingskracht en minder verzuim. Maar waar begin je mee als je denkt dat het beter kan? Met het Werkbelevingsonderzoek van PeopleMetrics krijg je inzicht in wat goed gaat en wat beter kan. Zo kun je concreet aan de slag en wordt jouw organisatie nog aantrekkelijker.
Waarom kies je voor ons Werkbelevingsonderzoek?
Veel medewerkers verlaten de organisatie te snel, maar je weet niet waarom.
Je weet niet wat je medewerkers vinden van de organisatie of hun werk.
Het verzuim is te hoog, maar de oorzaak weet je niet.
Je hebt een onderbuik gevoel dat er intern dingen beter kunnen, maar je kunt dit niet onderbouwen.
Wat je kan verwachten van het Werkbelevingsonderzoek
Voordelen van het werkbelevingsonderzoek
De vragenlijst is modern en gebruiksvriendelijk opgebouwd, zodat je medewerkers het ook kunnen invullen op mobiele apparaten. Daarnaast is het geheel anoniem, wetenschappelijk onderbouwd, gemakkelijk én snel in te zetten door de standaard vragenlijst.
Inhoud van de vragenlijst
De vragenlijst bestaat uit 21 vragen, verdeeld in 4 thema's. Deze thema's zijn eigen werkgeluk, betrokkenheid bij de organisatie, individuele betrokkenheid en collectieve betrokkenheid.
De vragenlijst is ingevuld. Wat nu?
Je ontvangt een uitgebreide rapportage met de resultaten van het onderzoek. Met deze resultaten en korte adviezen kan je gericht aan de slag met het verbeteren van de werkbeleving binnen jouw organisatie.
Op welke kosten moet ik rekenen?
We bieden dit onderzoek aan voor een betaalbare prijs. Dat bestaat uit vaste setup-kosten van €500,- en daarnaast €2,50 per medewerker.
In 4 stappen naar een goede werkbeleving
Vraag het Werkbelevingsonderzoek bij ons aan. De vragenlijst en de werkwijze worden toegelicht en we bespreken hoe de scan het beste kan worden ingezet.
De vragenlijst wordt voorbereid en de unieke link wordt gedeeld met de organisatie. De gebruikelijke looptijd is ongeveer 2 weken.
Na de looptijd wordt de rapportage opgesteld en gedeeld. Hierin staan de resultaten en bijhorende tips voor het verbeteren van de werkbeleving.
Nu je de werkbeleving hebt gemeten kan je aan de slag. De inzichten die je opdoet kunnen natuurlijk worden opgevolgd door de professionals in ons netwerk.