Dion Hagenaars
Recruitment business partner
Dion Hagenaars
Gespecialiseerd in
Actief in regio
Hoi, ik ben Dion.
Ik help organisaties aan de juiste mensen én aan een recruitmentproces dat blijft staan als mijn opdracht erop zit.
In de afgelopen 13 jaar deed ik dat voor ruim 200 bedrijven, vooral voor hbo- en wo-functies in IT, hardware, techniek, logistiek en management. Ik was ook jaren teamleider en sparringpartner van directie en hr. Daardoor denk ik ook mee over hoe je werving er over een jaar voor staat.
Wat je ook van me krijgt: eerlijkheid. Is een vacature niet realistisch, of past een kandidaat niet? Dan hoor je dat meteen, niet pas na een mismatch.
Wat me na al die jaren nog steeds energie geeft? Een hiring manager die zegt: dit is precies wie we zochten en een kandidaat die belt om te vertellen dat hij op z’n plek zit.
Zo werk ik met je samen.
Recruitment begint voor mij niet bij de vacature, maar bij het gesprek. Waarom is deze rol er nu? Wat heeft je team nodig? Wat moet iemand hier echt kunnen? Pas dan maak ik een plan. Bij kandidaten kijk ik eerst naar de mens: wat ze kunnen, wat ze willen en waarom ze zouden overstappen. Zo weet je of iemand echt bij je past.
Als interim recruiter ben ik tijdelijk je collega. Ik zit aan tafel met je hiring managers, leer je cultuur kennen en ben het gezicht van je organisatie naar kandidaten.
Hierop kun je rekenen:
- Direct extra capaciteit: ik draai zelfstandig en neem complete trajecten over, van intake tot handtekening. Je hoeft niemand in dienst te nemen.
- Minder verloop: je krijgt kandidaten die passen bij de functie, het team én je bedrijf.
- Grip op het proces: je krijgt een wervingsplan met vaste planning en elke week een update.
Is het volgende herkenbaar voor je?
- Vacatures blijven lang open: ik zoek uit waar het vastloopt: de eisen, de tekst, de doelgroep of de kanalen. Daarna zoek ik actief, met AI en automatisering waar dat tijd scheelt.
- Kandidaten haken af: ik zorg voor kortere doorlooptijden, snelle terugkoppeling en een sollicitatie die prettig voelt.
- Hr en hiring managers zoeken niet hetzelfde: vooraf leggen we samen het functieprofiel en de selectiecriteria vast. Dan zoekt iedereen naar dezelfde persoon.
Wil je sparren over je wervingsvraag of meteen een opdracht bespreken? Plan een kennismaking. Na één gesprek weet je of ik je kan helpen.
Headhunting
Screening
(Inter)nationaal recruitment
Sparringpartner voor stakeholders
13 jaar ervaring in de IT sector
IT- en technologiebedrijven
Healthcare
Commercie
Industrie
Logistiek
Reviews van opdrachtgevers
Kan ik jou verder helpen?