Dirk Dijkstra

Hoi, ik ben Dirk

”Talent verbinden is geen toeval, maar mijn vak.”

Als business partner binnen Talent Acquisition geloof ik dat duurzame samenwerking gebouwd wordt op vertrouwen, rust en respect. Ik zie mezelf niet alleen als recruiter, maar als strategisch partner die organisaties én talenten helpt groeien. Zo voelen zowel kandidaten als opdrachtgevers zich gehoord en gewaardeerd, en dat levert sterke matches op die blijven.

Met ruim 7 jaar ervaring in hospitality en de life science industrie heb ik een brede basis opgebouwd. In deze sectoren leerde ik dat kwaliteit, nauwkeurigheid en specialistische kennis onmisbaar zijn. Van het werven van honderden medewerkers voor Jaarbeurs Utrecht en het TT Circuit tot het bemiddelen van laboranten en specialisten bij Johnson & Johnson: mijn ervaring heeft me gevormd tot een recruitmentpartner die niet alleen vacatures invult, maar met kennis van zaken adviseert over talent en groei.

Zo werk ik met jou samen

Mijn aanpak is persoonlijk, gelijkwaardig en flexibel. Ik geloof dat recruitment pas werkt als er rust, vertrouwen en respect in het proces zitten. Dat breng ik mee in elke samenwerking. Mijn kracht ligt in nauwkeurig werken en specialistische kennis inzetten, zodat zowel kandidaten als opdrachtgevers zich gehoord en zeker voelen.

Tijdens mijn loopbaan heb ik honderden talenten bemiddeld: van 400 medewerkers bij de MotoGP en 500 seizoensmedwerkers bij Jaarbeurs tot 250 gespecialiseerde professionals binnen de life sciences. Dit heb ik bereikt door het inzetten van verschillende searchkanalen, het voeden van jobboards, en innovatief gebruik maken van online en offline wervingsmethoden en zichtbaar aanwezig te zijn op banenmarkten. Ik krijg energie van betekenis geven aan talent én het gezicht geven aan de uitdagingen van organisaties. Het recruitmentproces kan voor bedrijven en talenten stressvol zijn, mijn rol is om die rust en vertrouwen te brengen en het verschil te maken.