Joram Bartman

Hi, ik ben Joram

“Winners never quit and quitters never win.”

Deze uitspraak past bij mij. Niet omdat ik altijd op zoek ben naar het volgende succes, maar omdat ik geloof dat volharding en toewijding het verschil maken tussen kwaliteit en kwantiteit

Na ruim vijftien jaar in arbeidsbemiddeling en recruitment heb ik veel gezien, geleerd en vooral: mensen ontmoet. Mensen met ambities, dromen en talent. Organisaties die zoeken naar precies die ene kandidaat die klopt op hard én soft skills.

Elke dag het verschil maken tussen goed en beter: dat motiveert me. Ik kijk niet alleen naar cv’s of functieprofielen, maar naar wat iemand écht drijft en wat een organisatie werkelijk nodig heeft. Want de juiste match brengt niet alleen resultaat, maar ook werkgeluk en groei.

Als oprichter van Skills Professionals werk ik met bedrijven in Noord-Brabant en de Randstad, vooral binnen accountancy, consultancy, financiële dienstverlening en het bank- en verzekeringswezen. Ik help organisaties via werving & selectie én als interim recruiter. Altijd persoonlijk, transparant en gericht op kwaliteit.

Wat je van mij mag verwachten:

• Kwaliteit– ik ga liever voor de juiste match dan de snelle.
• Persoonlijke benadering– ik bouw aan relaties die verder gaan dan een opdracht.
• Gedrevenheid– ik haal energie uit het maken van de juiste match en tevreden klanten en zet net dat stapje extra.

Zo werk ik met jou samen

Recruitment werkt pas echt als je elkaar begrijpt. Daarom begin ik altijd met een goed gesprek. Over je organisatie, je team en je plannen. Wat je zoekt, maar ook waar je naartoe wilt.

Mijn werkwijze combineert technologie met mensenkennis. Ik zet sourcingtools, marktdata en online campagnes in, maar vertrouw net zo sterk op mijn ervaring en intuïtie. Zo vind ik niet alleen snel de juiste kandidaat, maar vooral iemand die past bij het DNA van de organisatie.

In de afgelopen jaren hielp ik organisaties die snel nieuwe mensen nodig hadden, of hun recruitmentproces wilden verbeteren. Vaak spelen schaarste, tijdsdruk en hoge verwachtingen. Juist dan kom ik tot mijn recht: ik denk mee op strategisch niveau, manage verwachtingen en communiceer helder: ook als het lastig wordt

Ik zorg dat recruitment werkt. Voor je team, voor je organisatie en voor de mensen die er het verschil gaan maken.