HR Adviseur
“Dicht op de operatie, groot in impact binnen een internationale hospitality omgeving”
Je nieuwe baan
Wat ga je allemaal doen?Als HR Advisor ben jij de verbindende schakel tussen strategie en praktijk. Je adviseert collega’s op het hoofdkantoor en parkmanagers over uiteenlopende HR-vraagstukken en HR-beleid. Je beweegt je gemakkelijk tussen de werkvloer en directie, schakelt snel bij personele vraagstukken en bent daarin een volwaardig sparringpartner. Een greep uit jouw werkzaamheden:
- Adviseren van leidinggevenden over instroom, doorstroom en uitstroom
- Begeleiden van (complexe) verzuimtrajecten conform Wet Verbetering Poortwachter
- Ondersteunen bij functioneren, ontwikkeling, arbeidsconflicten en rechtspositionele vraagstukken
- Vertalen van HR-beleid en wetgeving naar praktische en toepasbare oplossingen
- Ontwikkelen, implementeren en borgen van HR-processen en -instrumenten
- Signaleren van HR-trends en deze vertalen naar beleidsvoorstellen
- Meewerken aan en leiden van HR-projecten gericht op goed werkgeverschap en ontwikkeling
- Begeleiden van werving en selectie van parkmanagement, hoofdkantoor en middenkader
- Deelnemen aan selectiegesprekken en adviseren over leiderschap en teamfit
- Adviseren over personeelsplanning, inzet en budgetten
Over het bedrijf
Waar kom je te werken?Wat we jou bieden
- Salaris: tussen EUR 4.000 en EUR 4.800 bruto (o.b.v. 38 uur) , afhankelijk van achtergrond en ervaring
- Een zelfstandige en veelzijdige HR-adviesrol met zichtbare impact
- Werken binnen een organisatie met maatschappelijke betrokkenheid, duurzaamheid en gastvrijheid als kernwaarden
- Nauwe samenwerking met management en directie
- Ruimte voor eigen initiatief, ontwikkeling en invloed op HR-beleid
Wat we van jou verwachten
Jij bent een ervaren HR Advisor die stevig in de schoenen staat en energie krijgt van een dynamische organisatie. Je combineert inhoudelijke HR-kennis met een praktische, mensgerichte aanpak en weet managers op een overtuigende manier te adviseren.
Wat breng je mee?
- HBO-opleiding of aantoonbaar denkniveau richting HRM
- Circa 3 - 5 jaar ervaring in een HR-adviesrol, bij voorkeur binnen hospitality, recreatie of een vergelijkbare (corporate) omgeving
- Actuele kennis van arbeidsrecht, casemanagement en HR-wetgeving
- Ervaring met HR-systemen en HR-administratie
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal; Engels en/of Duits/Frans is een pré
- Beschikbaarheid van 32 – 38 uur per week
Handig om te weten
Onze zzp recruiters begeleiden jou naar een baan waarin je rechtstreeks bij het bedrijf aan de slag gaat.
Onze missie is 'Iedereen z'n beste baan'. We werken hard om niet alleen een nieuwe baan te vinden, maar de baan die écht bij je past.
Onze zzp recruiters zijn gespecialiseerd in verschillende sectoren en hebben een diepgaand begrip van wat er speelt in jouw vakgebied.
