Als het recruitmentvak nog past, maar loondienst niet meer
Amroe Gomaa was niet klaar met recruitment. Wel begon de manier waarop hij het vak in loondienst moest uitvoeren steeds meer te wringen. Hij leverde resultaat, maar werd tegelijkertijd sterk gestuurd op targets en input.
Steeds vaker dacht hij: waarom kan ik niet zelf bepalen hoe ik tot dat resultaat kom? Die gedachte groeide langzaam uit tot een grotere vraag: wat als ik dit als zelfstandig recruiter voor mezelf zou doen?
In de eerste aflevering van de podcastserie Hoe word ik zzp-recruiter? praat zzp recruiter Amroe daarover met Dennis Denekamp, initiatiefnemer van Fygi. Over vrijheid, twijfel, de zekerheid van loondienst en het moment waarop een nieuwe baan niet langer het antwoord bleek.
Liever luisteren of kijken?
🎧 Luister de podcast op Spotify
▶️ Bekijk de aflevering op YouTube
Of lees hieronder Amroe’s verhaal
In het kort: voor Amroe zat de twijfel niet in het recruitmentvak, maar in het gebrek aan regie. Een andere werkgever bracht tijdelijk nieuwe energie, maar het verlangen naar zelfstandigheid bleef terugkomen. Door ervaring op te doen, erover te praten en het zzp-schap serieus te onderzoeken, kon hij uiteindelijk bewust kiezen.
Wanneer loondienst begint te wringen
Aan de bureauzijde van recruitment werd Amroe sterk gestuurd op input, targets en omzet. Dat vond hij op zichzelf niet vreemd. Wat hem vooral bezighield, was waarom die input zo belangrijk bleef wanneer zijn resultaten goed waren. “De output is er, dus waarom word ik steeds op die input gestuurd?”
Een concreet gesprek met een werkgever bleef hem bij. Zijn output was goed, maar opnieuw ging het vooral over het behalen van een afgesproken inputtarget.
Amroe miste de achterliggende reden. Hij voelde zich verantwoordelijk voor zijn werk en resultaten. Juist daarom wilde hij ook ruimte om zelf te bepalen hoe hij die resultaten behaalde. Tegelijkertijd zag hij hoeveel waarde hij zelf creëerde. Hij bouwde relaties op met kandidaten en klanten en draaide een stabiele omzet.
Dat bracht een nieuwe gedachte op gang: “Wat als ik wat ik nu doe voor mezelf ga doen? Zou ik dit niet gewoon zelfstandig kunnen doen?”
Het idee van zelfstandig recruiter worden was geboren. Maar starten? Dat voelde nog te vroeg.
Nieuwe baan, hetzelfde gevoel
Amroe had pas een paar jaar werkervaring en twijfelde of zijn cv al voldoende inhoud had. Kon hij zichzelf straks bij een opdrachtgever overtuigend neerzetten als specialist?
Hij besloot eerst meer ervaring op te doen.
Na de bureauzijde stapte hij over naar corporate recruitment. Zo kon hij het vak ook vanuit een organisatie leren kennen. Maar na verloop van tijd merkte hij opnieuw dat hij iets miste. “De juiste persoon op die plek zou het helemaal geweldig vinden, maar het was gewoon niet de juiste plek voor mij.”
Daarna koos hij voor een scale-up. Die omgeving paste beter bij zijn behoefte aan tempo en ontwikkeling. In negen maanden werkte hij onder meer aan een ATS-implementatie, een referralcampagne, andere campagnes en nieuwe samenwerkingen.
Er moest veel gebeuren. Precies daar krijgt Amroe energie van. Maar toen veel eenmaal stond, kwam dezelfde vraag weer terug: en nu? Langzaam werd duidelijk dat hij niet alleen toe was aan een volgende werkgever. Hij zocht een manier van werken waarin nieuwe uitdagingen, ontwikkeling en eigen keuzes structureel ruimte kregen.
Eerst een seintje, daarna een gevoel
Volgens Amroe begint zo’n verandering meestal niet met één groot moment. “Het begint met een seintje. Dat seintje komt misschien één keer per maand of één keer per paar maanden.”
Een gesprek over targets. Te weinig flexibiliteit. Het gevoel dat je niet wordt begrepen. Daarna verdwijnt die irritatie misschien weer.
Een andere baan of meer salaris kan tijdelijk voor nieuwe energie zorgen. Bij Amroe kwam het onderliggende gevoel alleen telkens terug. En steeds iets vaker. Daar zit voor Dennis een belangrijke nuance. Twijfel over loondienst betekent niet automatisch dat zzp-recruitment het antwoord is. Misschien past een andere werkgever beter. Misschien wil je je specialiseren of juist leidinggeven.
De eerste vraag is daarom niet: moet ik zzp’er worden? De eerste vraag is: wat mis ik in mijn huidige manier van werken?
Waarom Amroe de stap toch bleef uitstellen
Vrijheid trok. De onzekerheid van zelfstandig ondernemerschap hield Amroe tegelijkertijd tegen.
Vooral zijn ervaring speelde door zijn hoofd. Hij wilde eerst meer projecten uitvoeren en verschillende organisaties van binnen zien. Zo kon hij met meer vertrouwen als specialist tegenover een opdrachtgever zitten.
Toen zijn tijdelijke contract afliep, kwam er ineens een logisch keuzemoment.
Zocht hij opnieuw een baan voor een nieuwe prikkel? Of was dit het moment om de stap naar zzp-recruiter eindelijk serieus te zetten?
Zijn partner hielp hem om de keuze niet opnieuw vooruit te schuiven. “Je hebt het nu heel vaak over ondernemen. Ik zie het aan je. Ga het gewoon doen. Ik wil jou gelukkig zien. Ik weet dat het in je zit.”
Die steun nam de onzekerheid niet weg. Maar ze maakte wel zichtbaar wat Amroe zelf al langer voelde.
Onderzoeken betekent nog niet kiezen
Amroe sprong niet zonder voorbereiding in het diepe. Een jaar voordat hij daadwerkelijk startte, sprak hij al met Erik van der Water en Maurits van Fygi. Hij wilde beter begrijpen hoe zelfstandig recruitment er in de praktijk uitziet.
Hoe kom je aan een opdracht? Wat verwacht een opdrachtgever? Hoe presenteer je jezelf? En welke zaken moet je ineens zelf regelen die in loondienst voor je worden gedaan?
Dat gesprek bleef hangen. Een jaar later nam Amroe opnieuw contact op. “Ik zei: ‘Weet je nog dat wij een jaar geleden een gesprek hebben gehad? Ik moet het nu gewoon gaan doen.’”
Voor hem zat de waarde van die gesprekken vooral in het concreet maken van iets wat daarvoor vooral als gedachte in zijn hoofd zat. Fygi had vergelijkbare gesprekken vaker gevoerd en kon uitleggen waar hij rekening mee moest houden en wat hij kon verwachten.
Daarbij was de boodschap niet dat zelfstandig werken per definitie de juiste keuze was. Ook dat vond Amroe belangrijk. Als zzp niet bij iemand past, moet dat eerlijk besproken worden.
Want vrijheid klinkt aantrekkelijk. Maar zelfstandig werken betekent ook verantwoordelijkheid nemen voor je opdrachten, inkomen en alles wat bij ondernemen komt kijken.
Vrijheid werkt beter met richting
Dennis ziet daarom nog een belangrijke stap voordat je voor jezelf begint: bepaal wat je met die vrijheid wilt. Hij vergelijkt het met een vogel die uit een kooi komt. Ineens kun je alle kanten op vliegen. Maar welke kant kies je? Welke opdrachten geven je energie? Waar wil je jezelf in ontwikkelen? Wil je specialist worden of juist breed werken?
Amroe maakte geen dichtgetimmerd vijfjarenplan. Wel schreef hij de voor- en nadelen op, sprak hij met mensen uit het vak en onderzocht hij wat zelfstandig werken concreet van hem zou vragen. Dat gaf hem voldoende richting om de stap te zetten. Alle onzekerheid was niet verdwenen, maar hij had genoeg onderzocht om een bewuste keuze te maken.
Haal het uit je hoofd
Terugkijkend verliep Amroes stap van loondienst naar zzp-recruiter geleidelijk. Eerst kwam er een klein seintje. Daarna een terugkerend gevoel. Vervolgens gesprekken, nieuwe ervaringen en uiteindelijk een besluit.
Daarom adviseert hij recruiters die hetzelfde voelen niet om morgen direct hun baan op te zeggen. Zijn advies begint veel kleiner: “Ga erover praten en onderzoek het. Onderzoeken betekent niet dat je de keuze al hebt gemaakt.”
Praat met iemand die al als zelfstandig recruiter werkt. Bespreek je gedachten thuis. Stel de vragen die nu alleen nog in je hoofd rondgaan. Misschien ontdek je dat je vooral toe bent aan een andere werkgever. Misschien wil je eerst meer ervaring opdoen.
Of misschien kom je, net als Amroe, tot de conclusie dat je nog steeds van recruitment houdt — maar het vak voortaan op je eigen manier wilt uitvoeren.
Blijft het idee van zelfstandig werken terugkomen? Onderzoek dan eerst waar het voor jou precies schuurt. In de volgende aflevering beantwoorden we de vraag die daarna vaak volgt: past zzp-recruitment eigenlijk wel bij mij?
Overweeg jij ook om zzp recruiter te worden?
Lees meer
