Zzp recruiter worden: hoe Kristel vrijheid en samenwerking combineert
Steeds meer recruiters denken na om zzp recruiter te worden. De stap van loondienst naar zelfstandig recruiter begint vaak met een wens: meer regie, meer ruimte en minder vaste kaders. Maar ook met vragen: hoe ziet dat er echt uit? En hoe voorkom je dat je er alleen voor staat?
Kristel maakte die stap. En wat opvalt: ze koos niet alleen voor vrijheid, maar ook bewust voor samenwerking en groei. “Ik ben ondernemer, maar uiteindelijk voel ik me niet alleen.”
Wat betekent vrijheid als zzp recruiter in de praktijk?
Vrijheid als zzp-recruiter klinkt groot, maar zit juist in kleine dingen: zelf je dagen indelen, je werkweek bouwen rondom je leven en niet andersom. Kristel vertelt in de video hieronder wat dat in haar dagelijkse praktijk betekent.
Ondernemen in recruitment: je hoeft het niet alleen te doen
Wat veel mensen onderschatten aan zelfstandig werken, is hoe sterk je kunt worden als je niet alles alleen hoeft te doen. Kristel besloot daarom meteen haar netwerk actief te benutten.
“Vanaf dag één dat ik me heb aangesloten ben ik echt op zoek gegaan naar samenwerkingen binnen het Fygi-netwerk. Dat maakt dat ik sterker ben, want alleen kom je natuurlijk ver, maar samen kom je veel verder.”
Die keuze was niet vrijblijvend. Het had direct effect op haar resultaten. “Daardoor heb ik ook meer plaatsingen kunnen realiseren en kan ik mijn klanten beter verder helpen.”
Voor recruiters die twijfelen of zelfstandig werken vooral ‘ieder voor zich’ is: dit laat zien dat het óók anders kan, als je het bewust organiseert.
Slim samenwerken: één team, twee markten
Kristel werkt nauw samen met twee andere recruiters en bedient samen met hen zowel de Belgische als Nederlandse markt. Juist door die samenwerking voelen klanten zich beter geholpen.
“Samen met twee andere recruiters werk ik heel nauw samen. Wij bedienen zowel de Belgische als Nederlandse markt. En wij kunnen ook elke klant beter bedienen door deze samenwerking.”
Wat het extra sterk maakt: iedereen heeft een eigen focus. Kristel kiest bewust voor sales en marketing, terwijl de andere recruiters andere profielen oppakken. Daardoor ontstaat er specialisatie en een completer aanbod.
Werven over de grens: Nederland en België
Zelfstandig recruiter, maar niet alleen
Zelfstandig ondernemen roept vaak een beeld op van “alles zelf doen”. Kristel omschrijft het precies andersom: juist door samen te werken, voelt het ondernemerschap minder solistisch.
“Ik ben ondernemer, maar uiteindelijk voel ik me niet alleen. Dus je doet het samen.”
Kristel vertelt waarom zij zich aansloot bij Fygi en wat dat haar als zzp-recruiter oplevert.
Groeien als ondernemer: investeren in jezelf
Ondernemen betekent ook: jezelf blijven ontwikkelen. Kristel is daar heel bewust mee bezig. Het afgelopen jaar investeerde ze bijvoorbeeld in AI-trainingen.
“Het laatste jaar heb ik vooral ingezet op AI trainingen. Ik moet daar dan wel voor van ver komen omdat ik niet dichtbij woon, maar ik heb het er echt wel voor over. Ik zie het echt als een investering in mezelf.”
Daarnaast volgde ze een opleiding over schrijven voor het brein en trainingen rondom Insights.
“Ik heb bijvoorbeeld ook een opleiding gehad over schrijven voor het brein.” Waarom? Omdat het haar helpt om zichzelf beter te begrijpen als ondernemer en daardoor ook beter te worden in haar vak.
Wat kun je leren van Kristel als zzp recruiter?
Kristels verhaal laat drie dingen zien die veel recruiters helpt bij de stap richting zzp:
- Vrijheid is regie: niet per se minder werken, maar slimmer kiezen.
- Samenwerking maakt je sterker: zeker als je specialisatie slim verdeelt.
- Groei is een ondernemerskeuze: investeren in jezelf betaalt zich terug in je vak.
Of je nu nog oriënteert of al bijna klaar bent om te springen: dit is het realistische én hoopvolle beeld van zelfstandig recruiter zijn. Met ruimte om het op jouw manier te doen, zonder dat je alles alleen hoeft te dragen.
