Zzp recruiter worden: hoe Jeremy zijn twijfel omzette in actie
Twijfel je of je zzp recruiter wilt worden? Je kunt eindeloos blijven twijfelen over zelfstandig ondernemen. Nog een maand in loondienst. Nog een keer een Excel met risico’s. Nog even wachten tot het “rustiger” is. Jeremy kent dat moment. Het punt waarop je eigenlijk alles al weet en het dan ineens niet meer gaat om informatie, maar om durven kiezen.
“Er zijn altijd redenen om iets niet te doen, maar waarom zou je het juist wel doen?” Die vraag won het uiteindelijk van alle twijfels. En dus startte hij als zelfstandig recruiter en sloot zich tegelijkertijd aan bij Fygi. Niet omdat hij nergens onzeker over was, maar juist omdat hij wilde ontdekken wat bij hem past en omdat hij voelde dat hij dit avontuur wilde aangaan.
Ben jij recruiter in loondienst en denk je: “Zou ik dit ook kunnen?” Lees dan verder. Jeremy’s verhaal is eerlijk en herkenbaar.
Hoe Jeremy zijn start als zzp recruiter ervaarde
Jeremy noemt zijn begin als zzp’er “wisselend”. Soms energiek en leuk, soms confronterend. En precies daarin zit de herkenning: zelfstandig worden is niet alleen vrijheid, het is óók jezelf tegenkomen.
“Ik heb mijn start als zzp’er eigenlijk wel wisselend ervaren… Het was leuk en ook spannend om toch mijn eigen route te vinden. En te kijken naar wat voor soort onderneming past nou echt bij mij.”
Hij merkte dat zelfstandig werken iets anders van je vraagt dan loondienst. Je krijgt meer ruimte, maar ook meer verantwoordelijkheid. En dat zorgt ervoor dat je jezelf beter leert kennen.
“Ik heb mezelf beter leren kennen daardoor, omdat je geconfronteerd wordt met zaken waar je in loondienst niet zo snel tegenaan zou kunnen lopen.”
Recruitment en sales: prima. Maar dan komt alles eromheen
Een van Jeremy’s grootste eye-openers was hoeveel er bij komt kijken als je voor jezelf begint. Recruitment en sales kende hij al. Maar administratie, marketing en alles wat daaromheen hangt? Jeremy vertelt welke randzaken hem het meest verrasten toen hij startte als zzp recruiter in onderstaande video.
Jeremy over ontzorging op administratie en marketing
Juist daarom was het voor Jeremy belangrijk dat hij niet alles alleen hoefde uit te vinden. Vanaf het begin merkte hij dat er op administratief vlak en marketing ondersteuning was.
“Dan is het heel fijn dat ik vanaf het begin ontzorgd ben op een stuk administratief vlak. En marketingwijs werd er het een en ander gewoon opgepakt.”
Dat geeft ruimte. Ruimte om te doen waar je goed in bent: kandidaten spreken, opdrachtgevers helpen, kwaliteit leveren, zonder dat je meteen in alles perfect hoeft te zijn.
Twijfels die veel recruiters herkennen voordat ze zzp’er worden
Ook Jeremy had die gedachten die bijna iedereen herkent vóór je springt: ga ik wel aan opdrachten komen? Wat als het niet lukt? Moet ik dan terug naar loondienst? “Tuurlijk heb je vooraf die twijfel van: gaat het wel goed komen? Ga ik wel aan opdrachten komen? Moet ik straks na een maand toch weer bij mijn oude baas aankloppen?”
Maar in zijn geval won iets anders: zin in het avontuur. En steun uit zijn omgeving. “Ik ben zelf avontuurlijk… en ik kreeg steun vanuit mijn netwerk om dit te gaan doen.”
Het moment dat de knoop echt doorhakte
Jeremy startte niet impulsief. Hij deed onderzoek, verzamelde info, dacht na. Tot hij op een punt kwam waarop alles eigenlijk al duidelijk was en het alleen nog ging om die ene stap.
“Ik had op een gegeven moment echt mijn onderzoek gedaan… eigenlijk had ik alle informatie compleet.”
En toen werd het simpel: “Er zijn altijd redenen om iets niet te doen, maar waarom zou je het juist wel doen?”
Als het stroever loopt, wil je iemand die je echt begrijpt
Wat kun je leren van Jeremy als je zzp recruiter wilt worden?
Jeremy’s verhaal is geen glad succesverhaal. En dat is precies waarom het zo oprecht is. Het laat zien:
- Je mag twijfelen, dat hoort erbij.
- Je hoeft niet alles al te kunnen (marketing/administratie zijn voor veel starters pittig).
- Ondernemerschap is ook persoonlijke groei: jezelf leren kennen.
- Het helpt enorm als je kunt terugvallen op een coach of netwerk.
- En soms is de beste vraag niet “Wat kan er misgaan?”, maar: “Waarom zou je het juist wél doen?”
