Zzp recruiter worden: hoe Marjolein haar werk-privébalans verbeterde
Steeds meer recruiters denken na over zzp recruiter worden. Soms denk je er jaren over na. Soms weet je het gewoon. Voor zzp recruiter Marjolein was het laatste het geval. Ze voelde dat ze meer wilde als recruiter en in het leven: meer vrijheid, meer ruimte om te werken op een manier die bij haar past.
“Eerlijk gezegd heb ik niet zo heel erg lang nagedacht over het ondernemerschap, omdat ik heel duidelijk voelde dat ik meer vrijheid wilde.”
Dat gevoel liet ze niet liggen. Ze ging onderzoeken wat mogelijk was als ondernemer en besloot de stap naar zelfstandig recruiter te zetten.
Werk-privébalans die écht anders voelt als zzp recruiter
Een van de grootste veranderingen sinds ze zelfstandig recruiter is? Haar balans. “De balans is denk ik al een stuk beter geworden tussen werk en privé omdat je nu veel meer kunt werken waar je wilt, wanneer je wilt.”
Dat betekent niet dat er geen verantwoordelijkheid is. Integendeel. Ze benadrukt dat grenzen stellen essentieel is.
“Je moet wel goed je grenzen bewaken en heel duidelijk aangeven tot wanneer je bereikbaar bent.”
Die combinatie – vrijheid én duidelijke kaders – zorgt ervoor dat het werkt. Dat klanten weten waar ze aan toe zijn. En dat zij haar energie beter verdeelt.
Marjolein vertelt hoe haar werk-privébalans veranderde nadat ze zzp recruiter werd.
Werken met klanten waar je energie van krijgt
“Ik werk veel meer voor de klanten die ik graag wil en ook de type banen waar ik zelf heel blij van word.”
In loondienst werk je vaak met de klanten en vacatures die op dat moment binnenkomen. Logisch. Maar niet altijd passend. Als zelfstandig recruiter kan Marjolein daar bewustere keuzes in maken.
Die keuze zie je ook terug in hoe ze recruitment invult. Marjolein maakt tijd voor echte gesprekken: koffie, lunches en soms een diner met klanten én kandidaten. “Ik merk heel duidelijk dat klanten en kandidaten daardoor vaak bij mij terugkomen.” Niet omdat ze harder duwt, maar omdat ze beter weet wat er speelt aan beide kanten. “Dat vind ik eigenlijk het allerleukste om te doen: dat je echt weet wat er speelt bij je klant, maar ook bij je kandidaat.”
Remote werken: ultiem gevoel van vrijheid
Sinds ze zelfstandig ondernemer is, werkt Marjolein regelmatig remote. Eén à twee keer per jaar vertrekt ze voor een aantal weken naar haar favoriete plek: Spanje. Maar ook hier geldt: vrijheid vraagt discipline.
“Wat wel heel belangrijk is, is echt een stukje focus en discipline aanbrengen. En mijn klanten en kandidaten heel duidelijk aangeven dat ik er ben, maar dan op afstand.”
En dat blijkt prima te werken. Heldere communicatie voorkomt misverstanden en geeft ruimte.
“Dat vind ik echt het ultieme gevoel van vrijheid.”
Niet lang twijfelen, wel bewust kiezen
Waar sommigen jaren blijven wikken en wegen, voelde Marjolein vrij snel wat ze wilde. “Als ik het gevoel heb dat ik iets wil onderzoeken, dan ga ik dat doen. De praktijk is de beste manier om uit te vinden of iets wel of niet werkt.”
Via via kwam ze in contact met Fygi. Wat haar direct aansprak, was het enthousiasme, de visie en de mogelijkheden binnen het netwerk.
“Ik dacht: waarom niet? Ik ga het gewoon doen. En als het niet werkt, dan werkt het niet.”
Die nuchterheid typeert haar ondernemerschap.
Zelfstandig recruiter, maar met een hulplijn
Wat ze misschien niet vooraf volledig had overzien, maar inmiddels enorm waardeert, is de ondersteuning binnen het netwerk.
Zeker als je remote werkt, wil je niet vastlopen op techniek. “Zeker als je op afstand werkt, is het wel prettig als je iemand kunt bellen als je laptop het ineens niet doet.”
Maar ook inhoudelijk is er steun.
“Als je ergens tegenaan loopt met een klant of kandidaat, kun je even sparren. Er is altijd wel iemand die zegt: bel die even. En dan ben je er zo weer uit.”
Dat geeft rust. Ondernemen voelt daardoor niet als alleen werken, maar als zelfstandig zijn binnen een netwerk.
Wat levert zzp recruiter worden op volgens Marjolein?
De overstap naar zzp-recruiter heeft Marjolein drie dingen gebracht:
- Een betere werk-privébalans
- Meer plezier door bewustere klantkeuzes
- Vrijheid om remote te werken
- Ondersteuning wanneer ze die nodig heeft
Ze werkt waar ze wil, met wie ze wil, wanneer ze wil. Maar wel met duidelijke grenzen en met een netwerk achter zich.
Misschien is dat wel de kern van zelfstandig recruiter zijn: vrijheid nemen, verantwoordelijkheid dragen en weten dat je niet alles alleen hoeft te doen.
