De sprong naar zzp-recruiter: het verhaal van Riffad
Een week na zijn verhuizing, met een tweede kindje op komst, besloot Riffad het anders te gaan doen. Hij zei zijn vaste baan op en koos voor het zelfstandig ondernemerschap. “Wie begint er nou in zo’n situatie met het ondernemerschap? Nou… ik dus. Omdat ik voelde: dit is mijn pad.”
In dit interview vertelt Riffad hoe hij de overstap maakte van loondienst naar zelfstandig recruiter. Maar ook wat hij onderweg leerde. En vooral: hoe het nu écht is om als zzp recruiter werken. Eerlijk, inspirerend en herkenbaar. Lees snel verder.
Twijfel, timing en tóch gaan
Toen Riffad de keuze maakte om voor zichzelf te beginnen, speelde er van alles tegelijk. “We waren net verhuisd en mijn vrouw was zwanger van ons tweede kind. Iedereen zei: is dit wel het juiste moment?” Toch voelde hij juist toen dat het moest gebeuren. “Ik wilde mijn eigen visie volgen en niet langer werken volgens systemen waar ik niet achter stond. Het was tijd om zelf te sturen.”
Twijfels waren er natuurlijk ook. Over geld, over of hij het wel kon en vooral: over alles wat erbij komt kijken.
Riffad over het moment dat hij de knoop doorhakte.
“Iedereen die met ondernemen start, twijfelt aan zichzelf. Maar als je voelt dat dit is wat je wilt en je hebt support vanuit je thuisfront, dan komt het zeker goed.”
Geen zorgen over de randzaken
Riffad verwachtte dat hij alles zelf moest regelen: verzekeringen, de Belastingdienst, inschrijving, acquisitie, etc. “Maar die zorgen bleken grotendeels onnodig.”
Bij Fygi kreeg ik in de eerste dagen een superheldere hand-out: ‘heb je hieraan gedacht’, ‘heb je dat al geregeld’? Dat gaf me rust én bevestiging. Ik had al veel geregeld, maar toch gaf dit me die extra zekerheid die ik nodig had op dat moment.”
Een vliegende start dankzij het netwerk
“Voordat ik officieel was begonnen bij Fygi, werd ik al gebeld door mijn businesscoach. Hij had een opdracht op het oog die perfect bij mij paste. Binnen twee weken ging ik op gesprek en niet lang daarna was ik begonnen bij mijn eerste opdracht als zzp’er. Ik weet dat dit niet voor iedereen zo snel gaat, maar bij mij viel alles precies op z’n plek.”
Waar hij dacht dat hij eerst alleen zelf zijn acquisitie moest doen, bleek het tegenovergestelde. “Fygi is een bestaand platform met structuur, systemen en een netwerk. Dat gaf me meteen een vliegende start. Daarnaast doe ik ook mijn eigen acquisitie en dat geeft me de mogelijkheid om te kiezen voor welke opdracht ik ga.”
Vrijheid, maar dan écht
Vrijheid was voor Riffad een van de belangrijkste redenen om zelfstandig te worden. Maar wat betekent dat in de praktijk?
“Ik ben nog steeds recruiter (misschien wel 24/7), maar wel op mijn voorwaarden.”
Ook inhoudelijk ervaart hij vrijheid. “Ik kies mijn opdrachten en werk waar en wanneer ik wil. Ook bepaal ik zelf hoe ik processen inricht. Ik combineer interim-opdrachten met werving & selectie. Dat geeft mij grip en tegelijkertijd een fijne afwisseling.”
Van uitvoerder naar sparringpartner
Het ondernemerschap bracht ook een verschuiving in mindset. “In loondienst voelde ik me vaak uitvoerend. Nu sta ik naast het management. Ik durf te zeggen: ‘dit klopt niet’ of ‘dit is een puinhoop’. Dat durfde ik eerder niet, uit angst voor hiërarchie of afhankelijkheid van salaris. Maar nu ben ik een externe en ik ben er om te helpen. Dat maakt me sterker in mijn rol.”
Groei in zelfvertrouwen en creativiteit
Wat Riffad niet had verwacht, was hoeveel ruimte er zou ontstaan voor zijn eigen ideeën. “Sinds ik voor mezelf werk komt mijn creativiteit terug. Ik zie kansen, bedenk nieuwe formats en wil nieuwe dingen proberen. Soms zelfs iets té enthousiast, dan moet mijn partner me een beetje afremmen,” zegt hij lachend. “Maar ik geniet ervan dat ik weer regie heb.”
Tools die ondersteunen, maar niet vervangen
Als zelfstandige hoef je niet álles alleen te doen. “Ik gebruik bijvoorbeeld de AI assistent van Fygi om vacatureteksten scherper te maken. Soms ben ik lang van stof en dit helpt me om compacter te schrijven. Het is een aanvulling op mijn eigen stijl, maar het is geen vervanging.”
Ook de jobboard-tooling via Connexys (ATS-systeem) noemt hij een uitkomst. “Eén keer uploaden en je vacature staat overal online. Dat scheelt me veel tijd en zo kan ik doen waar ik goed in ben.”
Resultaat boven aanwezigheid
Een ander groot verschil? De manier waarop hij beoordeeld wordt. “In loondienst gaat het vaak om uren en zichtbaarheid. Nu gaat het om resultaat. Lever je waarde? Dan is het goed. Die waardering op output maakt dat ik me nuttig voel en dat werkt enorm motiverend.”
Niet alleen, juist verbonden
Ondernemen hoeft niet eenzaam te zijn. “Binnen Fygi hangt een sterke ‘loyaliteitscode’. We concurreren niet, maar we helpen elkaar. Er zijn bijvoorbeeld WhatsAppgroepen per regio en per specialisme. Heb je een vraag over een opdrachtgever of kandidaat? Dan wordt er met je meegedacht door andere zzp-recruiters en specialisten van het Fygi platform.”
Zijn businesscoach is daarbij goud waard. “Niet elke dag is perfect en juist op zo’n dag kun je bellen. Even sparren en je twijfels uitspreken. Mijn businesscoach helpt me dan weer op weg met nieuwe energie en dat helpt enorm.”
Inspiratie via community en events
Zelfstandig betekent niet: zonder ontwikkeling. “Zo luister je tijdens de Fygi kwartaalmeetings o.a. naar inspirerende sprekers. Laatst ging het over coaching en het smeden van een olympisch topteam. Je merkt dan: ik ben niet alleen, ik ben onderdeel van een netwerk en dat netwerk inspireert mij.”
Zijn belangrijkste inzicht voor recruiters die overwegen zzp’er te worden?
“Je hoeft niet te wachten tot het perfecte moment, want dat komt toch niet. Vertrouw altijd op je eigen gevoel. Als jij denkt: dit is mijn pad, ga er dan ook echt voor. Verzamel mensen om je heen waardoor je uitgedaagd blijft, je blijft ontwikkelen en kunt focussen op waar jij écht goed in bent.”
