Werven in België met een online wervingscampagne
Een complexe functie invullen in een krappe arbeidsmarkt. Dat vraagt om een slimme aanpak. Deutsche Windtechnik zocht een Windturbine Service Technician in Gent, een markt waar technisch talent schaars is. Dankzij een gerichte online wervingscampagne vonden we niet één, maar twee gekwalificeerde specialisten.
De uitdaging
De functie Windturbine Service Technician vereist specialistische kennis, ervaring en certificeringen. Omdat de vacaturelocatie Gent was, moesten we werven in een nieuwe markt met stevige concurrentie om technisch talent.
Onze aanpak
Om de juiste professionals te vinden, zetten we een gerichte campagne op via Facebook, Instagram en Indeed. Elke week analyseerden we de resultaten en stemden we af met de recruiter. Dit leidde tot slimme optimalisaties:
✔ Vacature gesponsord op diverse kanalen voor extra zichtbaarheid
✔ Advertenties geoptimaliseerd op basis van data en feedback van de recruiter
✔ Targeting aangescherpt om de juiste technici te bereiken
Het resultaat
De campagne leverde indrukwekkende cijfers op:
- 56.009 bereikte professionals
- 28 sollicitanten
- 7 gesprekken
- 2 succesvolle en duurzame matches
Bovendien was de kwaliteit van de sollicitanten hoog, wat laat zien dat gerichte recruitment marketing werkt – zelfs bij specialistische vacatures.
Werven in België vraagt om een gerichte strategie en kennis van de lokale markt. Door goed inzicht in de campagne te hebben en slim te optimaliseren, halen wij meer resultaat uit de campagnes. En bij specialistische functies maakt de juiste targeting het verschil tussen zoeken en vinden.
Wil jij weten wat wij voor jou kunnen betekenen? Neem dan gerust contact met ons op!
