Binnen drie weken dé perfecte match met een online wervingscampagne
Een recruiter werven in het agrarisch domein, op een specifieke locatie én met een complex profiel? Niet eenvoudig. Toch lukte het zzp-recruiter Martine binnen drie weken. Dit is hoe wij zorgden voor de perfecte match.
Van twijfel naar doen
Martine had al eens eerder met een online campagne gewerkt, maar écht overtuigd was ze niet. Tot ze tijdens een kwartaalevent van Fygi opnieuw getriggerd werd. “Het onderwerp ‘recruitment marketing’ kwam voorbij en ik dacht: ik ga me er weer eens in verdiepen.”
Dat idee bleef hangen. Toen ze werkte voor Aeres Agree was er een goeie klik met Carlijn, maar de werving liep stroef. “Ik stelde voor om een campagne te starten, maar dat was niet direct een ja. Logisch ook. We konden geen garantie geven, en het profiel was behoorlijk specifiek.” Toch hakten ze na een tijdje de knoop door. “En dat gaf ons allebei weer nieuwe energie.”
Minder verwachten, meer bereiken
Doordat de verwachtingen relatief laag waren, bleef er ruimte om verrast te worden. En dat gebeurde. “We kregen zes sollicitaties, vier gesprekken, twee sterke vakmensen en één perfecte match. Binnen drie weken was iemand gestart. Een professional die na jaren in het buitenland wilde terugkeren naar zijn geboortedorp. Alles viel op z’n plek.”
“Geen garantie, wel wat anders en precies daardoor vonden we de juiste fit.”
De kracht zat ‘m in de aanpak: geen generiek marketingbureau, maar de recruitment marketing van Fygi. “Het verschil? Bij Fygi richten wij ons écht op de arbeidsmarkt. We zetten campagnes op die inspelen op de motivatie van latent werkzoekenden én actief werkzoekenden. Zo bereik je altijd een grotere doelgroep.”
Vertrouwen zorgt voor dé match
Martine stelde iemand voor die op papier niet direct perfect paste. “Maar ik had zo’n goed gesprek gehad dat ik hem móést voorstellen. Carlijn twijfelde, maar vertrouwde op mijn oordeel. Ze ging in gesprek, en daar kwam uiteindelijk de plaatsing uit. Vertrouwen werkt echt twee kanten op.”
“De samenwerking rond de online wervingscampagne verliep vanaf het begin prettig en professioneel. Er was duidelijke afstemming vooraf, gedurende de campagne ontvingen we regelmatig updates en werd er bijgestuurd waar nodig. Dankzij deze aanpak wist de recruiter binnen korte tijd een uitstekende kandidaat voor te stellen. Een effectieve campagne met zichtbaar resultaat!”
Nieuwe inzichten op online wervingscampagnes
De campagne liet Martine anders naar werven kijken. “Zonder campagne hadden we deze match nooit gehad. Het had veel langer geduurd. Dit was echt een frisse impuls.”
Online werven is voor haar nu een vast onderdeel van haar toolkit geworden. “Het is niet altijd een magische oplossing, maar wél een krachtige aanvulling. Je vergroot de kans op succes, brengt nieuwe energie in het proces en je hebt als recruiter meer te bieden aan je opdrachtgever. Dat maakt je verhaal sterker.”
Martines tip aan andere recruiters
“Zet online campagnes in als extra wervingsmiddel. Niet als vervanging van search, maar als aanvulling. En zeker niet vergeten: je hoeft het niet alleen te doen. Met Fygi heb je een team achter je dat meedenkt, uitvoert én samen successen viert.”
